La importancia de la satisfacción laboral en el trabajo

 

La importancia de la satisfacción laboral es un factor crítico a considerar al buscar trabajo. Si bien es fácil concentrarse demasiado en una posición que se adapte a su especialización, las calificaciones necesarias y el cheque de pago, todavía hay varios otros factores a considerar.

En 2019, un informe de Statista compartió que los viajes cotidianos y los colegas tenían el mayor impacto en la satisfacción laboral de un empleado. 

Desde entonces, el panorama laboral ha cambiado drásticamente debido a COVID-19. Aunque la cultura de la empresa todavía juega un papel clave en la satisfacción a largo plazo, ahora se mide de manera diferente. Por ejemplo, la oficina con la mejor barra de desayuno para socializar con colegas ya no es una forma de averiguar qué trabajo ofrecerá la mayor satisfacción. (Y para ser honesto, ¡nunca lo fue!)

Entonces, ¿cómo priorizamos la importancia de la satisfacción laboral en nuestra búsqueda?

Ambiente de trabajo

Esto puede parecer un poco trivial, pero la satisfacción laboral puede verse enormemente afectada por su entorno laboral. El entorno en el que trabaja afecta directamente su productividad, estado de ánimo, concentración y felicidad.

Como resultado, es importante determinar qué tipo de entorno será mejor para usted. ¿Prosperas en un plano de planta abierto o en una oficina privada? ¿Necesita estar bien iluminado o con poca luz? ¿Alguna preferencia estética? Estas son algunas de las preguntas a tener en cuenta al evaluar a un posible empleador.

Para que, en última instancia, se sienta como el empleado más eficaz y eficiente, busque una empresa que tenga el mejor espacio de trabajo que se adapte a sus preferencias laborales.

Carga de trabajo del día a día

Puede que te guste tu trabajo, pero aquí hay algo a considerar: ¿te encanta lo suficiente como para hacer la misma tarea día tras día?

¡Quizás tu respuesta sea sí! Entonces, es posible que desee pensar en un trabajo con un horario más predecible y establecer tareas,

Sin embargo, podría pensar que pasar las mismas hojas de cálculo todos los días es monótono y abrumador. ¡Eso también está bien! Es posible que deba encontrar un papel con cierta diversidad en el que todos los días se ve un poco diferente.

Lo más probable es que pase la mayor parte de su tiempo y día haciendo este trabajo. Por lo tanto, es importante que esté satisfecho con la carga de trabajo del día a día para estar satisfecho en su trabajo y avanzar felizmente en su carrera.

Comunicación y colaboración

Dado que las empresas siguen trabajando de forma remota, comprender cómo los empleados se comunican y colaboran entre sí es un factor clave a considerar.

Ya sea que se encuentre en un lugar remoto o en el lugar, deberá trabajar y llevarse bien con otros empleados para hacer las cosas. Eso significa que la forma en que una empresa se conecta entre sí tendrá un gran impacto no solo en su satisfacción laboral, sino también en su nivel de comodidad.

Durante su búsqueda de trabajo o entrevista, averigüe qué herramientas / aplicaciones utilizan los miembros del equipo para comunicarse. Y no tema hacer preguntas sobre cómo asociarse con sus posibles compañeros de trabajo. Por ejemplo, preguntar con qué frecuencia los miembros del equipo trabajan juntos y qué tipos de proyectos requieren colaboración puede darle una idea de lo que puede esperar cuando trabaja con otros.

Profundice durante la búsqueda de empleo para determinar si este puesto de trabajo se ajusta a sus preferencias de comunicación y personalidad. 

Camaradería y reconocimiento de pares

La satisfacción laboral puede verse afectada directamente al sentirse apreciado y reconocido en el lugar de trabajo.

No importa qué puesto de trabajo esté buscando, siempre se siente bien ser reconocido y elogiado por la gerencia. Pero, se siente aún mejor ser valorado por su equipo. 

Todos queremos elogios por un trabajo bien hecho. Usando plataformas de redes sociales como LinkedIn, observe cómo los pares se reconocen, apoyan y se conectan entre sí a nivel personal para ayudar a motivarse entre sí.

Apoyo de la gerencia

Es difícil lograr con éxito sus objetivos profesionales si el equipo de liderazgo y gestión no le brinda orientación.

No hay nada peor que trabajar duro todos los días y sentir que nunca estás cumpliendo las expectativas. Como resultado, la retroalimentación constructiva y el acceso a los recursos y el apoyo que necesita para tener éxito son factores importantes a considerar.

Para asegurarse de que la empresa esté brindando a sus empleados la ayuda y la orientación que necesitan, averigüe qué tan comprensivo es su equipo de liderazgo. Por ejemplo, durante su entrevista, pregunte cómo contribuye la gerencia al éxito de sus empleados. ¿Qué recursos proporcionan para ayudar a que su equipo prospere?

Hacer este tipo de preguntas puede ayudarlo a determinar qué tan satisfecho estaría en la empresa.

Conciencia de salud mental

El agotamiento es un problema real y los empleadores deben reconocerlo.

Al considerar la importancia de la satisfacción laboral, no descuide cómo las empresas manejan el tema de la salud mental. Su empleador potencial debe reconocer las demandas del trabajo y cómo puede afectar a cada persona de manera diferente.

Si puede, hable con los empleados actuales y anteriores sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de la empresa. Además, pregunte en su entrevista si existe un sistema para prevenir el agotamiento y cómo ayudan a los empleados que se ven afectados por problemas de salud mental / estrés.

Para estar finalmente satisfecho en su trabajo, asegúrese de que su empleador potencial se preocupe por usted tanto profesional como personalmente.

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¿Está listo para un rol de liderazgo?

Casi todo el mundo, en algún momento de su carrera, tendrá que decidir si quiere desempeñar un papel de liderazgo. Sin embargo, muchas personas centran su consideración en los factores equivocados. Sí, los puestos de liderazgo vienen con aumentos salariales, beneficios adicionales y títulos más prestigiosos. Pero para ser un líder exitoso, debe ser honesto consigo mismo. ¿Estás listo? Pasar a roles gerenciales o de otro tipo es una gran responsabilidad. Impacta más que solo tu carrera. Podría mejorar enormemente o dañar a toda su empresa de alguna manera. Por ejemplo, un informe de TINYpulse de 2018 descubrió que los empleados con gerentes ineficaces tienen cuatro veces más probabilidades de entrevistarse activamente para otros trabajos. La elección también se complica por el hecho de que un rol de liderazgo, sin duda, será muy diferente a sus puestos anteriores. Es probable que las habilidades necesarias no sean fortalezas que ha estado usando regularmente. La posición incluso podría revelar debilidades, por lo que si no está listo, la transición puede ser discordante para su carrera. Antes de lanzarse a esa promoción, hágase las siguientes preguntas para ver si es realmente el momento de dar el siguiente paso y convertirse en un líder:

 ¿Entiende cómo cambiarán sus responsabilidades? 

Ya sea que esté considerando asumir un rol de liderazgo dentro de su empresa actual o buscar en otra parte, sus responsabilidades diarias serán diferentes. Y probablemente no de la forma que esperas. A menudo, los gerentes y líderes tienen que asumir tareas administrativas que podrían resultar en hacer lo que menos ama. Por ejemplo, supongamos que es un profesor que está pensando en convertirse en el director de su departamento. Tendrás que asistir a más reuniones y supervisar a otros profesores. Es posible que no tenga tanto tiempo para trabajar con sus estudiantes después de la escuela o asesorar a clubes y equipos deportivos de entrenamiento. Si interactuar con los niños es lo que más te gusta de tu carrera, pasar a un puesto de liderazgo probablemente te dejará insatisfecho. Haga una lista de lo que más disfruta de su trabajo. No solo considere sus tareas y responsabilidades. Además, piense en factores como con quién trabaja y la cantidad de horas que trabaja cada día. Luego tache cualquier cosa de la lista que ya no sería parte de su trabajo si se convirtiera en gerente. Si no queda suficiente para mantenerte feliz profesionalmente, no es momento de hacer el cambio.

 ¿Ha identificado dónde hay agujeros en su conocimiento?

 El desarrollo profesional es complicado. Los empleados reciben formación por diversas razones. A veces, su organización necesita trabajadores con nuevas habilidades. Otras veces, los gerentes ven el potencial de un empleado y le ofrecen una oportunidad. También puede completar cursos y capacitación en su propio tiempo. Mirando hacia atrás en todo el aprendizaje de su carrera , necesita saber qué habilidades de liderazgo ha cubierto y cuáles necesita perfeccionar. Esto requiere una tremenda conciencia de sí mismo. Pero saber dónde hay lagunas en su conocimiento le permite asumir un rol de liderazgo con los ojos abiertos. Puede detectar situaciones en las que necesita ayuda para navegar. O puede tomar la iniciativa para aprender las habilidades necesarias Si no está seguro de lo que se necesita para ser un líder, comuníquese con un gerente que admire. Reúnase con ellos y tenga una conversación sobre los rasgos o experiencias que necesitará. Además, solicite comentarios honestos sobre su nivel de habilidad. Por supuesto, puede aprender algunas cosas mientras desempeña el cargo, pero debe determinar si tiene suficientes bases cubiertas para comenzar.

 ¿Puedes ver la imagen más grande?

 Cuando eres un empleado individual, eres solo una parte de lo que sucede en una organización. En general, sabe en qué está trabajando la empresa, pero es posible que no conozca todos los pasos y detalles. Los líderes deben dar un paso atrás y considerar múltiples dimensiones de lo que sucede dentro de su equipo. Por ejemplo, si un empleado de repente tiene un rendimiento inferior, debe identificar por qué y comprender cómo eso afecta a los demás. Su mal trabajo podría dañar la moral y provocar una caída en la productividad. Al mismo tiempo, podría ser una señal de un problema mayor. Quizás el empleado necesite nuevos desafíos o recursos y apoyo adicionales. Como líder, debe ser capaz de interpretar diferentes perspectivas y posibilidades para encontrar soluciones que funcionen tanto para las personas como para la organización en su conjunto.

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La importancia de la Carta de Presentación

Una carta de presentación es fundamental para todo curriculum, pues tal cual lo dice su nombre presenta el documento que le sigue y da información general sobre lo que se va a leer en la hoja de vida. Hay quienes la omiten por desconocimiento pero se comete un gran error al hacerlo pues en muchas ocasiones se leen o no los curriculum en función de lo que ven en esta carta.

A grandes rasgos, existen dos tipos de cartas de presentación:

1) Carta de respuesta a un anuncio de empleo particular
Acompaña a un currículum vitae que se envía para contestar a clasificados online de empleos concretos. Debe aludir imprescindible mente al anuncio en cuestión, señalando su referencia. Destaca por qué es interesante tu candidatura.

2) Carta de auto-candidatura
Acompaña a un currículum que se envía a una empresa de manera espontánea, para que te tenga en cuenta en futuras selecciones de personal. Debe constar qué te ha motivado a dirigirte a ella y qué le puedes aportar.

Es importante que sepas que que esta carta se guarda una vez leída por el empleador, una vez leídas las empresas suelen archivarlas y tenerlas en cuenta en posteriores procesos de selección.

¿Cómo se envía la carta de presentación?

Si la envías por correo postal, adjúntala con el currículum vitae sin grapar.
No se adjuntan los títulos ni las cartas de recomendación, a no ser que te los pidan expresamente.
Si la envías por email, utiliza el cuerpo del mismo para escribir tu carta de presentación e inserta tu currículum vitae como documento adjunto en formato .doc, .rtf o .pdf.

Y por último recuerda siempre averiguar todo lo que puedas sobre la empresa a quier dirigirás la carta, pues cuanto más sepas mejor podrás orientar la carta a lo que buscan.

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